Firmowe imprezy integracyjne cieszą się w ostatnich latach dużym powodzeniem. Zintegrowani pracownicy chętnie ze sobą współpracują, a w zgranym zespole panuje atmosfera wzajemnej życzliwości. Wielu pracowników w tego typu spotkaniach dostrzega możliwość zbudowania dobrych relacji, co przekłada się na lepszą współpracę.
Integracja, zgodnie ze swoją etymologią, oznacza „zjawisko scalania” lub „łączenia”. Efektem odpowiednio przygotowanej imprezy integracyjnej są m.in.: poprawa kontaktów międzyludzkich, udzielanie wzajemnej pomocy przy rozwiązywaniu zadań i problemów, wzrost zaufania i satysfakcji, płynącej z przynależenia do zespołu czy umiejętność podziału obowiązków. Podczas spotkania integracyjnego pracownicy mają możliwość, aby lepiej się poznać.
Dziki Raj oferuje organizację kompleksowych imprez firmowych z bogatym wachlarzem propozycji: od klasycznych spotkań poprzez atrakcje na spływie kajakowym, grach i zabawach zespołowych, konstruktywnej rywalizacji. Nasze działania mają na celu korzystne wpływanie na relacje międzyludzkie, co przenosi się na życzliwą atmosferę w miejscu pracy.
Dlaczego warto się integrować?
Integracja zespołu ma na celu lepsze poznanie się pracowników oraz kadry zarządzającej, nawiązanie pozytywnych relacji, a także spojrzenie na współpracowników, jak na ludzi z krwi i kości, a nie numery biurek czy adresy e-mail, co często pracownikom przeszkadza. Zespół powinien być zgrany, tylko wówczas będzie pracował na pełnych obrotach i dawał z siebie wszystko. Choć istnieje przeświadczenie, że najlepszą motywacją są pieniądze, tak naprawdę o wiele częściej pracownicy mówią o tym, że największym bodźcem do intensywnej pracy jest dobra atmosfera i bezproblemowe kontakty z innymi współpracownikami. Dlatego też warto zadbać o to, żeby zespół był zgrany, a jego członkowie dobrze czuli się w swoim towarzystwie.
Przy okazji integracji z Dzikim Rajem pracownicy mogą się rozluźnić i pobyć ze sobą, mają możliwość bliżej się poznać, wspólnie pobawić, co ułatwia formowanie zespołu.
Integracja pracownicza niesie ze sobą wiele pozytywnych skutków, pracownicy odczuwają większe przywiązanie do firmy, wiedzą, że mogą na siebie liczyć, poprawiają się również kontakty na linii pracownicy-pracodawca. Zmniejsza to stres, jaki może towarzyszyć pracy, a im mniej stresu, tym efektywniejsza praca.
Dzięki integracji pracowniczej pracownicy mogą również nauczyć się lepiej współpracować, zwłaszcza jeżeli wybiera się np. formę wspólnego spływu kajakowego i wspólnych gier zespołowych. Będzie to szczególnie przydatne w zespołach, które mają z tym problem podczas codziennego wykonywania swoich obowiązków.
